春招之前，看看国内芯片大厂的薪资待遇
更新时间：2021-03-31
春招要到了，打算进入芯片行业的同学们要加油啦。
一般来说，校招的时候企业因为争抢人才，人才培养的缘故，同水平的人才会给到比社招更丰厚的待遇，有些公司会有较高的签字费。
再加上IC行业一年行情好过一年，校招薪资明显呈倒挂趋势，所以大家要好好把握校招机会。
目前各大芯片公司都已经打开了校招渠道，无论是校招展会，还是官网里“加入我们”的端口，都可以了解到2021年的岗位招聘信息。
不过求职择业最核心的点还是薪酬，以往岗位的待遇在这个时候就很有比较价值了。
来吧，直接看工资。（以下均为往年工资数据，仅供参考）
海思
去年招人不多，今年明显发力，官网校招岗位信息一共46条，具体每个岗位缺口人数就不清楚了。
数字 25W 北京 硕士985
芯片与器件设计 25K×14-18 上海 硕士985
数字IC设计工程师 20K×14-18 上海 硕士211
模拟 20K×14-18 上海 硕士985
（海思每年分级定岗的，17级年薪约66W，博士；16级年薪约50W，硕士一般拿不到，要博士；15级月薪约20-25K；14级月薪约17-20K；13级月薪约12-16K）
寒武纪
寒武纪校招岗位不多，今年芯片类校招岗位一共13条。
DFT设计工程师 20Kx15 北京 本科211
SOC设计工程师 30W 北京 硕士211
数字芯片验证 20Kx15 西安 硕士211
数字芯片设计 20Kx15 西安 硕士211
紫光展锐
测试开发 13K×12 天津 硕士其他
IC验证 16K×12 上海 硕士211
通信软件开发 14K×12 南京 硕士211
软开 14K×12 天津 硕士985
解决方案 9.5K×15 天津 本科211
硬件测试 16K×12 上海 硕士985
芯片设计、应用开发15K×12 上海 硕士985
模拟IC 16K×12 北京 硕士985
硬件工程师 16K×12 上海 硕士985
台积电
IT咨询、软件工程师、设备、质量与可靠性、产品工程师、制程工程师 9×18+加班工资 南京 硕士
核心开发岗 11.5×18 上海 硕士985
实际上，台积电加班比较严重，部分岗位需要倒班，一定要自己了解清楚。
面试时候可以直接问面试官，一般他都会说的，他也不想招到人因为适应不了加班而离开。
中芯国际
工艺研发、产品工程师 10.8K×14上海硕士985（双人间宿舍，600/月 餐补15/天）
工艺工程师 10.1K×14 深圳 硕士985（双人间宿舍，400/月，两年评一次级，升级则涨薪）
PE 9.6K×12 北京 硕士211（加班严重）
技培生 18.7K×14 上海 博士985
OPC 10.8K×14-18 上海 硕士985
长江存储
工艺工程（研发） 12.5K×12×1.15(另加11万签字费，分三年发) 武汉 硕士985
工艺整合量产 11K×12×1.15 武汉 硕士985
产品工程（研发） 15.5K×12×1.15（无签字费) 上海 硕士985
数字电路 12.5K×12×1.15(另加11万签字费，分三年发) 武汉 硕士985
设备工程师 10.5K×12×1.15(另加11万签字费，分三年发) 武汉 硕士211
失效分析 11K×12×1.15 武汉 硕士985
华宏
测试工程师 9K×14+ 无锡 硕士其他（需要导夜班）
设备工程师 PIE 9K×14+4 上海、无锡 硕士211
PE 9K×14+4 上海、无锡 硕士211
基本所有岗位都是9K月薪，14个月固定工资，加季度奖、半年奖，大概发18个月工资。
汇顶
系统工程师 14×16成都 硕士985
软开（单片机、驱动、dsp） 13×16 成都 硕士985（安家费1.2w，餐补1k每月
算法工程师 16-18×16 深圳 硕士985
芯片设计 15×16 深圳 硕士985
IC验证 15-17×16 深圳、上海 硕士985
硬件 13×16 成都 硕士其他
长鑫
整合工程师PIE研发 10-13.6k×15 合肥 硕士211
研发制程工程师、软件工程师 、PE 10k×14 合肥211硕士
电路设计 13×14 上海 硕士211
（长鑫有20万住房补贴，需要签5年，从第三年开始发。签约费4万，两年后发，政府人才补贴2.4w。）
兆易创新
嵌入式 17×13-15 上海 硕士211
系统开发 13×16 合肥 硕士211
软件 13×15 合肥 硕士211
数字ic设计 13-16×15 西安 硕士211
结语：
因为国内的半导体风潮，各地对于芯片产业的补贴给的很足，因此，近几年芯片公司雨后春笋般层出不穷。
并不是不推荐去小公司，确实鱼龙混杂，刚毕业学生很难判断所选企业的“真材实料”
所以还是要重复下昨天那篇文章末尾的话：
其实能不能得到技能提升和大公司还是初创公司关系不大，关键看跟的leader和分配的项目。
但是，“世俗”的力量是强大的，通常情况下大公司背景的同学在面试时的加成效果更好。
毕业3年左右的同学在面试时个人能力和项目经验占到的权重基本上是30%，上家公司平台和所在部门能占到的权重至少有40%，此外初创企业所面临的风险也不是应届生能承受的。
所以，有的选的话，尽量不要在起点就背负太大的风险。
